政协委员建议延长产假3至6年？坑女性的高级手段

近日，吉林康乃尔集团董事长、全国政协委员宋治平提出“产假延长至3年到6年”的建议引发网友热议。

她这个建议的初衷是为了让孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾，毕竟有母亲3至6年的陪伴。并且，她也知道，一旦这个建议得以施行，那么企业的负担就会加重。因此，她还建议，鼓励企业同意产假女工停薪留职并继续发放五险一金，但必须减轻企业负担，政府可通过退回企业总社保比例数额来给企业补贴。

应该说，宋治平女士作为一家集团公司的董事长，其视野、格局与智慧应该是都在线的。至于这个建议，笔者这里就先不发表意见了。笔者想先请各位无论是男同胞还是女同胞，自己先为这个建议投个票表个态，谢谢大家了。

好，咱们继续说这个建议。

为了了解女性对这个建议的态度，笔者在午饭的时候特意采访了两位女同事，询问她们关于这个建议的看法。

其中一位是几乎完全站在自己或者说女性的角度来说的。她说，如果产假延长至1年，那么她是支持的。但是3到6年，就觉得有点不合适。理由是一旦休那么长的产假，那么与社会的脱节就会非常严重，再次进入职场无疑会很困难。同时，休那么长的产假，自己原来的岗位无疑会被替代。那么届时是否还能再次回到原来的岗位上呢？就算能回到，那么长时间之后，岗位的内容可能也发生巨大的了变化，因此到时可能自己已经无法胜任产前的工作。

另外一位则是站在企业的角度说的。她说，如果产假延长那么长，那么企业就只会招18至25岁以前的没有生育计划的女性或者已经生育完成的女性。因为一旦产假延长那么长，那么企业的负担将会变得非常大。出于自身利益的考虑，企业将会尽量避免或者规避招聘那些育龄女性。说白了，一旦施行这样的建议，那么绝大多数女性可能就会失业了。

她还说，现在的产假98天，不少企业就已经想方设法让女性员工推迟生育或者尽量不招女性。如果延长3至6年，那几乎就是让所有女性不能就业。还有就是，如果休产假的女性在此期间进入其他公司上班，这样复杂的劳动关系问题如何解决？

笔者两位女同事关于该建议的看法，基本也和绝大多数网友的意见一致。有网友就表示，这建议乍一看挺好，好像是为女性考虑，但仔细想想，这真是太坑了。三年到六年时间，让女性一直在家里带孩子，她之前上班所积攒的技能以及工作关系都会慢慢失去，离岗之后，肯定会有新人填补岗位空缺，6年之后再回去，还回得去吗?这是对女性的一种变相歧视。

是的，这样的建议就是“名爱实害”。就像美国的种族矛盾一样，政府为了改善黑人的处境，在大学录取上采用一些类似低于一般考生分数线的方式。然而这样的结果却造成了其他种族对黑人的憎恨，认为这些黑人通过不平等方式占据了原本是自己的大学名额，令美国黑人的处境变得更糟。久而久之，种族矛盾也就变得更加严峻。

这样的现象，用诗人荷尔德林的话说，就是“用通向天堂的美好愿望来铺设一个通向地狱之路”。因此也难怪有网友揶揄说，建议先从这位委员所在的吉林康乃尔集团做试点，看看这样的政策到底能否持续实行下去?

其实，从男性的角度来说，基本也是会反对这样的建议的。因为妻子一旦停薪留职长达3至6年，那么几乎所有的经济负担将由其承担。这不仅会降低他们的生活质量，还会加剧家庭矛盾，让女性在家庭、职场和社会上更加处于不利的地位。因此可以说，这样的建议，真的算得上是高段位的坑人招数了。 

写到这儿，突然觉得老子的《道德经》中，这句“天地不仁，以万物为刍狗”写的是真好。并且越读《道德经》，越是对老子敬仰。因为老子早就发现，我们人类面对问题，总以为自己能解决好。然而世界是一个整体，并不是孤立的，因此尽管此刻我们可能是摁住了一个葫芦，但却在那边又起了一个瓢。而且这个新出现的问题，往往比之前可能更严重。

因此老子说，“以万物为刍狗”。这句话的意思并不是说轻贱万物，相反是对万物一视同仁，也就是不偏不倚。既然不偏不倚，也就没必要干预了。用当下的话说，就是“不折腾”。

好了，就说这么多吧。至于那位宋委员，如果她真的想对女性好点，建议其不要博爱泛滥，只要把自己的企业做好，为社会哪怕再多创造一个岗位，那么也是为一个家庭改善生活质量。

作者简介

鉴心斋主人，一个不似90后的90后。关注我，与你分享最真实的职场故事，最辛辣的社会评论。欢迎留言、点赞和转发。近10年来，累计写下百万字。专业经济学，关注职场和文学，还有一点热心思考身边的世界。创过业，打过工，自觉一路在攀升，现实告诉我原来在做梦。

往期精彩回顾